10 princípov moci

Čo je potrebné na to, aby ste boli skutočným vodcom? Ak chcete začať, musíte byť ochotní prijať svoje silné stránky. Použite týchto desať základných vlastností silových hráčov na rýchle vyšplhanie po rebríku úspechu.

Čo je potrebné na to, aby ste boli skutočným vodcom? Ak chcete začať, musíte byť ochotní prijať svoje silné stránky. Použite týchto desať základných vlastností silových hráčov na rýchle vyšplhanie po rebríku úspechu.

1. UKONČUJÚ KONIEC V DOHĽADE

Šesť mesiacov vo funkcii výkonnej riaditeľky organizácie Safe Shores — DC Children’s Advocacy Center, neziskovej organizácie, ktorá pracuje so zneužívanými deťmi, mala Michele Booth Coleová rokovať s mestom o získaní novej budovy. Chceli sme priestor, ktorý by slúžil viac rodinám a bol priateľskejší k deťom, hovorí 46-ročný muž. Myšlienka bola vždy vlastniť budovu. Keď jej však predstavitelia mesta povedali, že vlastníctvo neprichádza do úvahy, Cole musel prehodnotiť. Keď zvážila svoje možnosti, uvedomila si, že zastrešujúcim cieľom je zabezpečenie väčšieho priestoru. Cole teda urobil protiponúk. Jej organizácia by si nový priestor prenajala od mesta, ale pri jeho návrhu a usporiadaní musela mať ústrednú úlohu Safe Shores. Návrh bol zlomom v rokovaniach. Flexibilný prístup umožnil projektu posunúť sa vpred a preukázala z našej strany obetavosť, hovorí. Sledovali sme vyšší cieľ, aby sme mohli slúžiť deťom v zariadení, ktoré je ich hodné. Minulý rok sa Safe Shores presťahoval do novozrekonštruovanej budovy s rozlohou 37 000 štvorcových stôp so samostatnými čakárňami pre klientov, kanceláriami pre lekársky a právny personál a jednotkou pre duševné zdravie. Podľa Katherine Tyler Scottovej, riadiacej riaditeľky indickej spoločnosti Ki ThoughtBridge so sídlom v Indianapolise, ktorá sa špecializuje na rozvoj vodcovských schopností, bola Coleova schopnosť zamerať sa na poslanie neziskovej organizácie kľúčovým faktorom pri využívaní jej sily: Líder, ktorý si je vedomý a má vedomosti o kľúčové hodnoty spoločnosti môžu viesť kritické rozhodnutia a umožniť organizácii byť obozretná pod tlakom.

2. SPOLUPRACUJÚ
V roku 2010 Danielle Torain študovala na právnej fakulte na plný úväzok. Týždeň pred skúškami bola požiadaná, aby koordinovala Baltimorovu reakciu na celé mesto na národnú grantovú súťaž zameranú na poskytovanie vzdelávacích služieb komunitám s nízkym príjmom. Torain (27) kontaktovala veľké množstvo jednotlivcov a organizácií - súkromných, neziskových, vládnych aj filantropických. Cieľom bolo dosiahnuť, aby zúčastnené strany, ktoré za normálnych okolností interagujú, neprišli k stolu a zdieľali zdroje, hovorí Torain, ktorý teraz pracuje ako senior riaditeľ pre stratégiu a rozvoj v Centre pre mestské rodiny v Baltimore. V dôsledku úsilia spoločnosti Torain bol predložený 340-stranový dokument so 49 verejnými a súkromnými partnermi a 58 listami o podpore od úradníkov. Torainov úspech je príkladom toho, čo Ginny Clarke, prezidentka a generálna riaditeľka spoločnosti Talent Optimization Partners, popisuje ako schopnosť zmocniť ostatných, dostať z nich to najlepšie a dať im to, čo potrebujú, aby boli úspešní.

3. SÚ VEDÚCI SLUŽIEB
Či už to vychádza z duchovna alebo viery v spoločenské dobro, v rozpoznávaní účelu väčšieho ako ty je sila. Ako praktická sociálna pracovníčka v detskej nemocnici vo Filadelfii 53-ročná Liz Horsey hovorí, že aby sa dostala do zložitých situácií, musela sa spoliehať na svoju vieru. V pohotovosti videla príklady detí, ktoré boli týrané a často museli utešiť rodičov, keď sa zmierili s vedomím, že zneužívateľmi mohli byť rodina alebo priatelia. Musel som myslieť na slová povzbudenia, aby som zmiernil ich bolesť, hovorí Horsey. Byť sociálnou pracovníčkou v lekárskom prostredí si vyžaduje odolnosť a autoritu, ktoré podľa Horseyovej povedal Boh. Som schopná obhajovať sa medzi tými, ktorí nesúhlasia, hovorí. Môžem poukázať na silu ľudí, keď ostatní vidia slabosť. Až príliš dobre rozumiem tomu, keď ľudia vidia chyby a odpisujú ťa ako zbytočnosť. Preto mám toľko súcitu. Expert na rozvoj vodcovstva Scott poznamenáva, že aj keď technické zručnosti môžu udržať vlaky v chode, nie je to hlavná charakteristika dobrého vodcu. Vyžaduje si osobnú bezpečnosť, aby sme dokázali stáť na tom mieste konfliktu, kde sa ľudia líšia, a stále vedieť s úctou načúvať, pýtať sa sami seba a stále vyjsť vcelku, hovorí. Títo vodcovia vykonali dostatok vnútornej práce na to, aby ich vonkajšia práca bola efektívna.

4. ZMENUJÚ SVOJ VLASTNÝ KURZ
Angela Petitt vždy milovala nasledujúci citát od autora Jima Rohna: Čas je cennejší ako peniaze. Môžete získať viac peňazí, ale nemôžete získať viac času. Veteránka z odvetvia informačných technológií, 43-ročná Petittová, pracovala na projekte v roku 2009, keď mala svoj moment aha. Vášnivá cestovateľka snívala o cestovaní po Grécku, keď jej napadla myšlienka: Uvedomil som si, že radšej využijem šancu na seba a uvidím svet, ako by som pokračoval v každodennej práci. Napriek recesii urobila táto slobodná žena, vtedy 41-ročná, skok viery. Začala masívne šetriť a vyplácať účty. Po štyroch mesiacoch ukončila prácu. Naozaj som netušil, čo bude ďalej, pripomína. Ale pár dní po mojom poslednom dni v práci som bol v lietadle do Talianska! Teraz to boli dva roky. Počas samostatnej volnej lekcie sa Petitt naučila hrať golf; jazdiť na koni; letieť malým lietadlom; vyliezť na Veľký múr v Číne; ponorte sa do jaskýň v Dominikánskej republike; a zažiť mrazivé studené teploty na Sibíri. Aby to fungovalo, povedala, že musela vymyslieť spôsoby, ako cestovať v luxuse bez toho, aby rozbila bank. Jej mantra: Nastavte si rozpočet 1 000 dolárov na každú cestu, bez ohľadu na to, kam išla alebo ako dlho zostane. Musíte byť usilovní, hovorí Petitt. Vyhľadajte plavby vo výpredaji, letenky v špeciálnych zľavách, hotelové zľavy - čokoľvek, čo vám prinesie zážitok za skvelú cenu a cenu. Taktiež bloguje o svojich cestách na sabbaticalscapes.com, aby motivovala ostatných k vytváraniu životov, ktoré chcú viesť. Nebojte sa priestoru medzi vašimi snami a realitou, hovorí, citujúc ďalšiu mantru. Ak sa vám to môže snívať, môžete to žiť.

5. ZNOVU SE SÁM NACHÁDZAJÚ
Sheila Brooks (55), ktorá vyrastala v chudobe v Kansas City v Missouri, sledovala, ako jej matka pracuje na dvoch pracovných pozíciách, zatiaľ čo svojim dvom dcéram vštepuje hodnotu vzdelania. Inšpirovaná príkladom svojej matky si Brooks stanovila za cieľ mentorovať mladých ľudí, vytvárať pracovné miesta pre farebných ľudí a zanechať podnikateľské dedičstvo. Som na seba veľmi náročný, pretože som nastavil vysoký štandard excelentnosti a kvality, hovorí Brooks, producent a zakladateľ spravodajstva, zakladateľ, prezident a výkonný riaditeľ mediálnej spoločnosti SRB Communications, ocenenej cenou Emmy. Po tom, čo na konci sedemdesiatych rokov začínala ako reportérka, otvorila domácu firmu na sledovanie videa v okrese Prince Georges v štáte Maryland. O desať rokov neskôr sa podnikanie rozrástlo na 73 zamestnancov a ročné príjmy presahovali milión dolárov. Potom sa stalo 11. september. Brooks stratila cez noc 60 percent podnikania, pretože zmluvy s policajnými oddeleniami a bezpečnostnými agentúrami na vysokej úrovni vyschli. Bol čas na spestrenie. Spomína, že strategické zisťovanie, kam je potrebné ísť, si vyžadovalo odvahu a odhodlanie. Musíte byť riskantný. Vytvorila radu poradcov a usilovala sa o dlhodobejšie zmluvy, pričom sa rozšírila na webové vysielanie, reklamné služby a mediálne umiestňovanie. Ako sa spoločnosť rozrastala, Brooks zostala verná svojmu poslaniu posilňovania. Toto laserové zameranie ju začiatkom tohto roka umiestnilo na billboardy v metropolitnej oblasti Washingtonu, D.C., ako súčasť kampane Empowering Your Confidence spoločnosti Jones New York. V rámci odevnej kampane boli predstavení skutoční ľudia, ktorí vládli mocou, vrátane silných útočníkov, ako je tlačový tajomník bývalého prezidenta Billa Clintona Dee Dee Myers. Dnes Brooksová opäť hodnotí svoj ďalší krok. Snaží sa pokračovať v poskytovaní kvalitných služieb pri vytváraní mediálnych platforiem pre farebných ľudí. A hodlá si chvíľu vychutnať svoje úsilie. Mojím cieľom je, zveruje sa, predaj podniku v nasledujúcich siedmich rokoch. Ako čierne ženy musíme vždy vedieť, kedy máme znovuobjaviť samého seba. Musíme byť ochotní znovu sa pripraviť.

6. POMáhajú DALŠÍM DOSIAHNUTÍM
Kimberley Greenfield Alfonso (53) bola vždy dobrá v spájaní bodov medzi svojimi veľkolepými myšlienkami a ľuďmi, ktorým by slúžili. Keď pred deviatimi rokmi odišla z pozície regionálnej riaditeľky spoločnosti Merck & Co., aby sa starala o svoju 3-ročnú dcéru so zrakovým postihnutím, zistila, že si myslí: Čo teraz budem robiť? Bola som tak spojená s tým, že som korporátna žena, vysvetľuje. Dostal som sa tam, kam som chcel. Dorazil som. V tom čase si Alfonso, vtedy 45 rokov, uvedomila, že stretla veľa profesionálnych žien okolo štyridsiatich rokov, ktoré boli v ich životných bodoch. Niektoré boli prvýkrát vydaté, tehotné alebo rozvedené. Iní sa pokúšali rozhodovať o začatí podnikania alebo o tom, či sa stanú matkami doma. Tieto ženy potrebovali pomoc pri zakladaní svojich druhých skutkov a Alfonso sa rozhodol ísť cestou ďalej. Ako sieťová manažérka pozvala na stretnutie 65 najuznávanejších žien, o ktorých vedela. Chcela som, aby prišli do tepla môjho domova a neváhali sa o ne podeliť, hovorí. Ako ľadoborec dala každej žene plastového motýľa a vyzvala ich, aby našli ďalšie tri ženy, ktoré zdieľali toho istého motýľa. Jej cieľom bolo pomôcť ženám uvedomiť si zdroje, ktoré si môžu navzájom ponúknuť. Teraz, o deväť rokov neskôr, je skupina známa ako Klub motýľov a organizuje štvrťročné stretnutia, na ktorých ženy vo Washingtone, DC, diskutujú o svojich najnovších obchodných alebo filantropických aktivitách. Alfonso, ktorý je teraz hlavným operačným dôstojníkom Kolumbijského majáku pre nevidiacich, tvrdí, že sila skupiny pochádza od žien, ktoré žiadajú o podporu - a dostanú ju.

7. VYUŽÍVAJÚ INICIATÍVU
Pred rokom bola realitná maklérka Sharon McLennon (50) nastávajúcou členkou predstavenstva realitnej obchodnej organizácie. Na svojom prvom stretnutí 12-členná skupina diskutovala o potrebe webových stránok a dosiahla to, čo sa McLennonovi javilo ako konsenzus. Ale po ďalších dvoch mesiacoch stretnutí sa na webových stránkach nezačalo pracovať. Skutočnosť, že sa na relatívne jednoduchom projekte nič neurobilo, som bola tak frustrovaná, spomína si. McLennon však odmietol hrať hru za vinu; namiesto toho sa rozhodla vziať veci do svojich rúk. Keď sa na nasledujúcom stretnutí objavil bod programu, povedala: Povedal som: „Máme webovú stránku, obsah je napísaný, máme dizajnéra - potrebujem iba, aby to predstavenstvo schválilo a môžeme získať toto dnes funguje. “Skupina bola šokovaná. Ak sú všetky veci rovnaké, najlepší z najlepších budú mať emočnú inteligenciu, sebauvedomenie, sebaovládanie, sociálne zručnosti a motiváciu, poznamenáva expert na vedenie Scott. Uznávajúc štartéra v ich strede, predstavenstvo začiatkom tohto roka hlasovalo pre McLennona za výkonnú vedúcu pozíciu.

8. MILUJÚ SA UČIŤ SA
Počas rozhovorov so stovkami ľudí na tému lásky v rámci svojej práce spisovateľky a redaktorky Charreah Jackson (26) uznala potrebu väčšieho vzdelania a zdrojov pre čierne ženy. Vrátila sa do školy, aby sa stala certifikovanou vychovávateľkou v rodinnom živote, školila sa u špičkových odborníkov na vzťahy a založila konzultačnú agentúru Studio Social v Harleme. Jackson teraz cestuje po krajine a hovorí o vzťahoch a problémoch žien na takých miestach, ako je konferencia Women & Power Conference 2009, ktorej hlavnou predstaviteľkou je Gloria Steinem. Dobrí vodcovia prečítajú všetko, vytvoria kontakty s ľuďmi na úrovni, o ktorú sa usilujú, a vrátia sa do školy, aby mohli absolvovať ďalšie školenie, hovorí kariérny tréner Jackie Jones z Washingtonu, D.C. Jackson starostlivo zmapovala svoju stratégiu. V rámci svojho plánovacieho procesu hľadala zdroje a prihlásila sa na odber najmenej 15 informačných bulletinov zameraných na vzťahy a podnikateľov. Ako černošky nepožadujeme právnu radu od svojho priateľa právnika; nežiadame našu mediálnu priateľku o PR pomoc, poznamenáva. Musíme sa obklopiť touto silnou energiou, aby sme sa mohli navzájom spájať a budovať.

9. BOJUJÚ ZA DOBRÚ PRÍČINU
Advokátka Francesca Danielle Allison (30), vyrastala v malom meste v Alabame, 30 rokov, sa dozvedela o dôležitosti poskytovania služieb sledovaním svojho otca ministra a jej matky, ktorá založila neziskovú organizáciu pre obohatenie umenia a kultúry. Servírovanie bolo súčasťou mojej štruktúry, vysvetľuje Allison, ktorá tvrdí, že navštevovala právnickú školu, aby zmenila svet. Aj keď teraz pracujem v podnikovom prostredí, chcem nájsť spôsoby, ako využiť získané zdroje a zručnosti na vrátenie. Často hľadá príležitosti na prácu pro bono. Allison riešila dva odvolacie prípady na základe ustanovenia, ktoré umožňovalo deťom z Gruzínska dostávať dávky Medicaid bez ohľadu na príjem rodičov. Zastupovala dve deti, ktoré boli blokované z dávky - 12-ročné dieťa s oslabujúcim ochorením kostí a 10-ročné dieťa, ktoré sa narodilo bez očí a s extrémnou stratou sluchu. Práca bola náročná: Allison strávila takmer 200 hodín zabezpečovaním čestných vyhlásení od učiteľov, lekárov a terapeutov a jazdením na veľké vzdialenosti s jedným z detí. Nakoniec zvíťazila. V obidvoch prípadoch sa predchádzajúce rozhodnutia o odopretí výhod obrátili. Tento prípad si podľa nej vyžiadal osobu, ktorá nerobila len to, čo bolo nevyhnutné. Vyžadovalo to človeka, ktorý bol ochotný sa obetovať.

10 SÚ ZMENENÍ AGENTI
Meno Linetty J. Gilbertovej nie je také rozpoznateľné ako jej vplyv. Ako hlavný programový pracovník vo Ford Foundation deväť rokov, Gilbert rozdelil milióny na hodné veci po celom svete. 62-ročný obyvateľ New Orleans, ktorý je v prvom rade zodpovedný za poskytovanie grantov na pobreží Mexického zálivu, pomáhal financovať úsilie o obnovu po hurikáne Katrina. Veľa času trávil počúvaním toho, čo si príjemcovia grantov myslia o zmene, a občas ich provokoval k vyšším ideálom. Ľudia sú niekedy na pozíciách, pretože mali správne oprávnenie alebo poznali správnu osobu, ale podľa nich nie sú nevyhnutne odhodlaní plniť poslanie. Snažím sa im dostať do hláv o ich vlastnom vedení. Vystavujem im príležitosti na zdokonalenie svojich schopností, odporúčanie kníh, stretnutí a školení. Vyzývam ich, aby premýšľali o tom, kto sú, čo ďalej a koho vyvíjajú, aby udržali svoj program v chode. Ako poskytovateľ grantu Gilbert chápe, že úsudok je kvalita vedenia, ktorú je potrebné zdokonaľovať. Musíte sa naučiť, ako čítať realitu pravdivo, hovorí. Nie je to niečo, s čím sa ľudia narodia. Musíte mať príležitosť rozvíjať sa a pýtať sa sami seba: Je to skutočné? Alebo je to z môjho pohľadu iba skutočné? Minulý rok bol Gilbert prijatý na pomoc pri vedení novovzniknutej Deklaračnej iniciatívy, ktorej cieľom je ukončenie hlbokej chudoby v USA v priebehu nasledujúcich 15 rokov. Hovorí, že každý má schopnosť robiť niečo úžasné. Som presvedčený, že vodcovia musia mať vyššiu moc, aby sa mohli dovolávať, nejaké väčšie prepojenie mimo prácu. Tento zdroj, hovorí Gilbert, je jej sila.

najsexi vec na svete
Načítava sa prehrávač ...

Čítaj viac

Láska a sex
Ako sa vaše obľúbené páry LGBTQ + stretli a zamilovali
Peniaze a kariéra
Diddy spojil tím Salesforce so spustením digitálneho trhu pre ...
Krása
Najlepšie luxusné predmety pre krásu, ktoré vám vylepšia kabelku
4C
Nie som moje vlasy: Prekonávanie texturizmu, aby som našiel prijatie v ...
Zábava
8 vystúpenia Normani Absolútne Bodied